Računalni programeri, mediji i povremeni promatrači često raspravljaju o pitanju zašto je tako malo žena programera u usporedbi s muškarcima. Zapravo, samo 19 posto glavnih studija računalne znanosti čine žene, što izravno odgovara udjelu žena programera: 20 posto.
Bez obzira na razloge nejednakosti spolova u programiranju, barem za početak, ne postoji stvarna razlika u platama između programera ženskog i muškog pola. Prema novom istraživanju Američkog udruženja sveučilišnih žena, ne postoji statistička razlika između plaća žena i muškaraca programera jedne godine izvan fakulteta. Isto vrijedi i za žene koje se bave inženjerstvom, matematikom i fizičkim znanostima. *
Evo Quartza na ponovnom pretraživanju:
[Studija] je ispitala podatke o otprilike 15.000 maturanata kako bi procijenila učinak spola na plaće. Njihov uzorak bio je ograničen na one mlađe od 35 godina koji su dobili prvu diplomu, kako bi se izbjegli zbunjujući čimbenici koji utječu na rezultate na tržištu rada. Regresijska analiza korištena je za procjenu razlika u plaćama nakon kontrole sljedećih izbora i karakteristika: zanimanje diplomiranih studenata, ekonomski sektor, radni sati, status zaposlenosti (koji imaju više radnih mjesta za razliku od jednog radnog vremena sa punim radnim vremenom), mjeseci bez posla od diplome, ocjena prosjek bodova, preddiplomski studij, vrsta ustanova koja je pohađala, dob, zemljopisna regija i bračni status.
Autori studije otkrili su da u prosjeku u svim industrijama žene zarađuju 6, 6 posto manje od muškaraca. No, za "zanimanje iz matematike, računara i fizike", godinu dana izvan fakulteta, istraživači otkrili "da nema značajne razlike u primanjima spolova u prihodima." *
Neke studije i anegdotski dokazi upućuju na to da bi razlika od 6, 6 posto mogla biti zato što su žene manje sklone pregovaranju o plaćama ili traženju povišice od svojih muških kolega. Oni koji budu asertivni (ali ne previše asertivni!) U ovom odjelu, ipak su nagrađeni za svoj trud, zapravo dobivajući više promocije od svojih muških kolega, barem u poslovnom svijetu. Povećana svijest o pregovorima o plaćama i raširena dostupnost alata za pregovore o samopomoći za žene (ili osobe bilo kojeg spola) mogu pomoći u uklanjanju preostalih 6, 6 posto razlike.
Lažna percepcija da programerke zarađuju manje od muškaraca, Quartz ističe, vjerojatno je jedan od čimbenika koji odvraćaju žene od pridruživanja. Ali ovakva istraživanja pomažu da se taj mit opovrgne. U budućnosti će, zapravo, uključivanje žena u tehnologiju vjerojatno biti problem, o čemu svjedoči sve veći broj žena koje se prijavljuju na tečajeve računarskog pregleda. Prošlog proljeća, primjerice, više žena je upisalo nastavu računalnih znanosti u Berkeleyju nego muškaraca, javlja SFGate. Kako je za SFGate rekla Telle Whitney, predsjednica Instituta za žene i tehnologiju Anita Borg, "Počinjemo vidjeti pomake."
* Ova su dva odlomka uredjena od izvorne verzije, kako bi se razjasnila ograničenja ove konkretne studije i da je ukupni jaz od 6, 6 posto u plaćama statistički značajan.
