Pojava digitalne tehnologije na radnom mjestu bila je miješana torba. E-pošta, tekstovi i pametni telefoni omogućili su zaposlenicima da se povezuju sa zemnim i stolnim računalima, omogućujući im da rade na putu ili čak traju sat vremena ovdje ili tamo za osobne zadatke. Ali tu je i jedna velika strana slabe strane - u mnogim se kulturama tvrtke radni dan jednostavno ne završava, a zaposleni se očekuju da ostanu iznad zahtjeva za e-poštu kod kuće. Zbog toga je Francuska 1. siječnja donijela nacionalno pravo „prekida veze“ za tvrtke sa preko 50 zaposlenih, izvještava Agence France-Presse.
"Sve studije pokazuju da je danas mnogo više stresa na radnom mjestu nego što je nekada bio i da je stres konstantan", rekao je Benoit Hamon, član francuskog parlamenta Hughu Schofieldu iz BBC. " ali oni ne napuštaju svoj posao. Ostaju vezani nekom vrstom elektroničkog povoja - poput psa. Tekstovi, poruke, e-poruke - koloniziraju život pojedinca do točke gdje se on ili ona na kraju raspadnu. "
Alyssa Newcomb iz NBC News izvješćuje da zakon nije izričita zabrana komunikacije nakon radnog vremena, ali zahtijeva da poslodavci s 50 ili više radnika dogovore pravila o tome kako postupati s elektroničkom komunikacijom izvan radnog vremena. Ako se odluče za to, tvrtka može omogućiti radnicima da potpuno zanemaruju tekstove i e-poštu nakon sat vremena. Newcomb izvještava da će se zakon primjenjivati na nešto više od 50 posto francuske radne snage.
Prema AFP-u, otprilike trećina radnika u Francuskoj izvještava da rade izvan radnog vremena i da ih 60 posto podržava zakon koji ograničava upad rada u njihov privatni život. Zapravo, barem jedno istraživanje pokazuje da rjeđa provjera e-pošte tijekom dana smanjuje stres i poboljšava „dobrobit“.
No, iako većina ljudi podržava namjeru iza desnog raskida veze, oni ne misle da je to zaista moguće u globalnoj ekonomiji. "Mislim da je [pravo na prekid veze] divno za poboljšanje ljudskog stanja, ali potpuno neprimjenjivo", kaže francuski pisac softvera po imenu Gregory za Schofield. "U mojoj se tvrtki natječemo s indijskim, kineskim, američkim programerima. Moramo razgovarati s ljudima širom svijeta do kasno u noć. Naši konkurenti nemaju ista ograničenja. Kad bismo se pokorili ovom zakonu, samo bismo se upucali u nogu. "
Nedavna studija nazvana „Iscrpljeni, ali nesposobni za prekid veze“ tvrdi da se američki radnici također suočavaju s istim pritiscima kao i francuski radnici. Osjećaj da trebaju biti spremni reagirati na radnu komunikaciju u bilo kojem trenutku dovodi do anticipirajućeg stresa i vodi do obiteljskih problema, nedostatka odmora i eventualnog izgaranja.
No Newcomb izvješćuje da će malo vjerovatno slični propisi donijeti to Sjedinjenim Državama, gdje su radna kultura i regulatorna struktura vrlo različiti. "U određenom trenutku, marljivi zaposlenik će se osjećati prisiljen" uhvatiti se u koštac ", što može rezultirati radnim satom", kaže Newcomb odvjetnik za zapošljavanje Jeffrey Adelson. "Moje iskustvo govori da se slavina e-pošte ne može isključiti nakon što se uključi."
AFP javlja da su neke tvrtke već objavile poruku o neprekidnoj kulturi i poduzele su mjere da smanje preopterećenje e-pošte i samostalno smanje stres. Primjerice, njemački proizvođač automobila Daimler omogućuje zaposlenicima da uključe postavku koja automatski briše sve poruke e-pošte koje im šalju dok su na odmoru.
