Slika: John
Većina psihologije nikad nije vidjela Myers-Briggsov test - onaj koji označava ljude misterioznim nizovima slova poput ESTJ, INFP, INTJ - kao dobar način za učenje o ljudima. No, čini se da su tvrtke propustile brod na tome. Prema The Guardianu, oni se oslanjaju na ta četiri pisma puno više nego što bi trebali.
Anketirajući svoje čitatelje, Guardian je otkrio mnoga izvješća o tvrtkama koje koriste Myers-Briggs (ukratko MBTI) na sve vrste načina. Neke tvrtke to postavljaju na svoje profile zaposlenika. Ostali koriste test za team building. Neki ga čak koriste tijekom intervjua.
Za one koji propovijedaju MBTI ovo je prilično unosan posao. Guardian kaže:
Obuka za MBTI i njegove varijacije tipična je za one iz ljudskih resursa itd. I može biti skupa. MBTI kao industrija očito zarađuje 20 milijuna dolara godišnje. Kad ste potrošili toliko vremena i novca da nešto naučite, naravno da ćete imati vjeru u to, čak i do točke kognitivne disonance.
Ali što se tiče točnosti i korisnosti, dobro, MBTI ne uspijeva u testu. Evo opet Guardiana o samo nekim slabostima:
najočitija je mana što se čini da se MBTI oslanja isključivo na binarne odabire ... Na primjer, u kategoriji ekstroverta v introvert, vi ste ili jedno ili drugo; ne postoji sredina. Ljudi ne rade na ovaj način, niti jedna normalna osoba nije 100% ekstroverta ili 100% introvert, baš kao što ni politički politički stavovi ljudi nisu čisto „komunistički“ ili „fašistički“. Mnogi koji koriste MBTI tvrde drugačije, unatoč činjenici da se i sam Jung nije složio s ovom statističkom analizom otkriva da čak i podaci dobiveni testom pokazuju normalnu distribuciju, a ne bimodalne, opovrgavajući bilo / ili tvrdnje MBTI-a.
Skeptoid malo objašnjava kako bi takav nenaučni koncept mogao postati toliko popularan. Na primjer, to vas zavara na mnoge iste načine kao što to čine horoskopski znakovi:
Jedna očita osobina MBTI-a ima zajedničko s horoskopima je njegova tendencija opisivanja svakog tipa ličnosti pomoću samo pozitivnih riječi. Horoskopi su dijelom toliko popularni, jer praktički uvijek govore ljudima samo ono što žele čuti, koristeći izraze za koje većina ljudi obično vjeruje da su istiniti, poput "Imate puno neiskorištenog potencijala." Oni su također popularni jer oni su predstavljeni kao personalizirani na temelju znaka osobe. To se naziva Forer efekt, po psihologu Bertramu Foreru koji je 1948. godine studentima dao test osobnosti, a zatim je svakom dao navodno personaliziranu analizu. Uspjeli studenti dali su analizama prosječnu ocjenu točnosti od 85%, a tek tada je Forer otkrio da su svi dobili identičan, generički izvještaj. Vjerovanje da je izvješće prilagođeno nama obično poboljšava našu percepciju točnosti izvješća.
Znanstvenici koji su pokušali potvrditi test kratko su došli. Jedan istraživač sa sveučilišta Indiana pokušao je strogo pogledati MBTI u usporedbi s drugim psihološkim metodama. Njegov zaključak:
Ukratko, čini se da MBTI ne udovoljava mnogim osnovnim standardima koji se očekuju od psiholoških testova. Mnoga vrlo specifična predviđanja o MBTI nisu potvrđena ili su se pokazala pogrešna. Nema očiglednih dokaza da postoji 16 jedinstvenih kategorija u koje se mogu smjestiti svi ljudi. Nema dokaza da rezultati dobiveni MBTI-om odražavaju stabilne i nepromjenjive osobine ličnosti za koje se tvrdi da se mogu mjeriti. Konačno, nema dokaza da MBTI mjeri išta vrijedno.
Joj. Sada nije baš iznenađujuće to što šefovi koriste stvari za koje nije dokazano da rade. Stvari poput poticanja zadataka s više zadataka. No, u The Guardianu, Dean Burnett bio je iznenađen koliko su izgledali MBTI. Evo njegove teorije o tome zašto:
Osobno smatram da je to više povezano sa sklonošću ljudi da se zalažu za sve što nudi lako rješenje. Ljudi će uvijek tražiti novu fad dijetu, alternativni lijek, trik protiv bora u pet dolara zbog kojeg vas dermatolozi iz nekog razloga mrze. Uprkos svemu što može biti dobro namjenjeno, MBTI nudi varijaciju u tome. Ljudi su vrlo složeni, promjenjivi i nepredvidljivi. Mnogi korisnici MBTI-a vjeruju da ih jednostavan test može pojednostaviti do točke kad se njima može upravljati, kontrolirati i koristiti kako bi bili što efikasniji i produktivniji. Nije ni čudo što tvrtke žele prihvatiti nešto takvo; bio bi idealno sredstvo ako bi se to zajamčeno postiglo.
Dakle, sljedeći put kad vidite ta četiri slova, bilo da se nalaze u internetskim upoznavanjima ili na poslu, samo znate da oni u biti ne znače ništa.
Više sa Smithsonian.com:
Previše šefova u upravnoj sobi
Kome treba šef kada imate suradnike?
