Ako ste dio heteroseksualnog para i preselite se na posao, izgledi su da je taj potez muškarac. Parovi se češće kreću u potjeru za muškim ambicijama nego ženskim, piše Washington Post . Ali nije jasno zašto se to događa.
Prema novoj studiji, kaže Post, razlika može proizlaziti iz izbora karijere muškaraca i žena, a ne iz odluke o postavljanju prioriteta muškarčevim ciljevima. Taj je zaključak došao iz rada istraživača Sveučilišta u Minnesoti Alana Benson-a, koji je izračunao da su industrije u kojima dominiraju muškarci teže geografski ograničeni od onih u kojima dominiraju žene.
Uzmimo, na primjer, polja poput naftnog i plinskog inženjerstva, politike ili zrakoplovnog inženjerstva - sve su to pretežno ljudi. Za svaku od tih industrija postoji nekoliko malih čvorišta na kojima se većina akcije smanjuje. Pa čak i noviji poslovi koji izgledaju kao da bi ih mogli obaviti s bilo kojeg mjesta - računalno programiranje, dizajn - imaju tendenciju da ljude privuku u jedno od rijetkih tehnoloških čvorova razasutih po svijetu. Sa druge strane, poslovi poput nastave, njege i računovodstva - gdje žene drže više poslova - mogu se obavljati manje ili više bilo gdje.
Taj nesklad u zemljopisnim zahtjevima teške i muške industrije, kaže Benson u svojoj studiji, sugerira da su to možda zahtjevi posla, a ne urođena muška pristranost u dinamici snage bračnih parova, što stoji iza neravnomjernog liječenja,
"Sklonost muškaraca da se kreću češće od žena u potpunosti se objašnjava vrstama poslova u koje ulaze, a ne da su to muškarci ili žene", rekla je Benson za Dinu ElBoghdady. „Muškarci koji uđu u poslove u kojima dominiraju žene uglavnom se ne kreću toliko zbog posla. Ako pogledate žene koje ulaze u poslove sa dominacijom muškaraca, one se obično kreću. "
Neki su poslovi geografski locirani jer ih treba biti: rudari idu tamo gdje su mine. Barem teoretski, daljinski radni i virtualni uredi mogli bi učiniti širenje industrije poput izdavaštva ili programiranja; ekonomske prednosti klastera, međutim, znače da čak i ako radnici provode većinu dana buljeći u računalne ekrane, još uvijek postoji neki razlog da se pojedinci presele u industrijsko središte. Ali ta je kultura omogućena i ukorenim očekivanjima - da će se obitelji kretati na posao, a na štetu karijere jednog partnera. Ako to nije strogo potrebno, postoji prostor da se nađu bolji načini za angažiranje polovine radnog para, a da ne naruše zamah druge karijere.
