Slika: Američko ministarstvo poljoprivrede
Dugo vremena žene su se borile da budu smatrane kompetentnim, da glasaju, da se zapošljavaju za iste poslove kao i muškarci i da ih mogu promovirati na tim poslovima. I prešli smo dug put. No nedavna studija PNAS-a sugerira da, barem kada je u pitanju znanost, rodna predrasuda i dalje postaje snažna.
U osnovi, studija je pokazala da su znanstvenici primjene za položaj laboratorijskog menadžera identične. Jedino što je bilo drugačije bilo je ime na aplikaciji. Neki su bili muških imena; drugi su bili ženska imena. Evo oduzimanja Seana Carrolla iz magazina Discover Magazine : „Na odmjerenim su skali kompetencija, hirea i mentoriranja žene podnositeljice ocijenjene su nižim od muškaraca (da li bi znanstvenik bio voljan mentorirati ovu studenticu). I znanstvenici i muškarci ocijenili su žene podnositeljice nižim. "
Nije vam nužno dvostruko slijepo istraživanje da biste vidjeli da je znanost i dalje iskrivljena prema ljudima. Sažetak predstavljen u Američkom astronomskom društvu pokazao je broj muških i ženskih članova i govornika na konferencijama. Nedavna konferencija o sintezičkoj biologiji raspisana je zbog postojanja samo jedne žene od 26 govornika - iako su od tada ažurirali popis svojih govornika.
Tehnički je protuzakonito diskriminirati žene samo zato što su one slučajno žene. Ali većina ljudi koji rade unajmljivanje nema pojma da li to rade. Možda ste čak i vi dio problema, a da toga niste svjesni. Ovdje možete testirati svoju urođenu rodnu predrasudu. Možda ćete biti iznenađeni onim što pronađete.
Dakle, u mjeri u kojoj se svi mogu složiti da je to problem (što ne rade svi, kao što otkrivaju komentari na originalni blog Seana Carrolla), što se u vezi s tim može učiniti?
Jedan od načina za rješavanje ovog problema može biti slijepi program. Uzmimo za primjer klasičnu glazbu. Dugo su se žene neprestano prepuštale orkestralnim spotovima u korist muškaraca. U 1970-ima žene su činile manje od 5 posto glazbenika u pet najprestižnijih orkestara u Sjedinjenim Državama. Sada čine 25 posto. Još uvijek nisu gotovo jednaki, ali daleko bolji. Dogodilo se da su orkestri pokrenuli slijepu audiciju tijekom koje podnositelj zahtjeva svira iza ekrana ili zida i nitko ne može vidjeti kako izgledaju. Studija je utvrdila da slijepe audicije "mogu objasniti između 30% i 55% porast udjela žena među novim zaposlenicima i između 25% i 46% porast postotka žena u orkestrima od 1970."
Praktičnost uklanjanja imena s aplikacija je teška, jer onemogućuje provjeru referenci ili podrijetlo provjere bilo koga. No, to bi moglo biti korisno za početni postupak probira. Stvarni moral ovdje je da su žene u svijetu znanosti još uvijek u nepovoljnom položaju, jer su žene - problem koji imaju već duže vrijeme, a koji jednostavno ne nestaje.
Više sa Smithsonian.com:
Žene u znanosti
Žene znanosti na kanalu Smithsonian
