Čini se kao da u uredima nikad ne može biti prave temperature: ljeti su hladni, zimi plamte i nitko nikada nije sretan. Ali mora postojati idealan kompromis - zar ne?
Outside 's Fitness Coach sastavio je neke od mnogih studija koje su pokušale kvantificirati univerzalno savršenu radnu temperaturu. Vanjske točke posebno su u ovom pregledu Nacionalne laboratorije Lawrence Berkeley iz 2006. godine, u kojem su znanstvenici proveli 24 studije o temperaturi na radnom mjestu. "Temperatura u zatvorenom prostoru jedno je od osnovnih obilježja unutarnjeg okoliša", ističu oni, a "utječe na nekoliko reakcija ljudi, uključujući toplinsku udobnost, osjetljivi kvalitet zraka, simptome sindroma bolesne zgrade i performanse na poslu." Dobivanje temperature ispravno nije Ni to nije samo pitanje ugode. Neke studije sugeriraju da povećanje produktivnosti čak i samo nekoliko postotaka postotka vrijedi od 12 do 125 milijardi dolara svake godine.
Nakon pregleda 24 studije koje su zadovoljile njihove kriterije, istraživači LBL-a otkrili su da je optimalni raspon performansi na radnom mjestu između 70 i 75 stupnjeva Farenheita, s tim da je slatko mjesto 71, 6 stupnjeva.
Postoje određeni problemi s ovakvom vrstom proučavanja. Prvo je pronalaženje načina za mjerenje produktivnosti radnika. Većina ovih studija bila je usredotočena na pozivne centre, gdje je proizvod i produktivnost lako mjeriti. Ali vaš rad možda nije tako skamenjen. A neke studije sugeriraju da vrsta rada može diktirati koliko želite topla ili hladna. Ova studija iz 2010. godine, na primjer, sugerira da kreativni ljudi žele toplije prostorije, a hladnije temperature dobre su za uzbunu uma onih koji rade na "manje zahtjevnim vrstama posla".
I ne samo to, već i ljudi stvarno loše govore koliko je vruće ili hladno. Ista temperatura može se osjećati sjajno jedan dan, a previše vruća ili hladna drugi. Istraživač William C. Howell proveo je studije o našem nevjerojatnom nepouzdanom osjećaju temperature. U jednom je eksperimentu zamolio dvije skupine da opišu koliko im je ugodno u sobi. Zatim je nazvao grupe i rekao da je izgubio odgovore i da im trebaju da ponovo ispune anketu. Za jednu skupinu, sobu je postavio za pet stupnjeva toplije. Za ostale je držao temperaturu istom, ali rekao im je da je prvog dana vruće. Shankar Bedantam iz Washington Posta objašnjava što se dogodilo:
Obje su skupine prijavile potpuno iste promjene u percepciji temperature i ugodnosti; Howellov prijedlog drugoj grupi da je toplije čini se da je imao jednak učinak kao da je zapravo učinio sobu toplijom.
Postoji i točnost varijabilnosti između ljudi i onoga što im se sviđa. Svi znaju onog tipa koji nosi kratke hlače u snijegu ili momka koji je uvijek hladan. Prema jednoj studiji, ključ je u dopuštanju ljudima da kontroliraju vlastite temperature. Zapravo, kad radnici mogu kontrolirati temperaturu u blizini, bolovanja su 30 posto niža nego na mjestima koja ne mogu.
Iako će studije možda reći da ćete najbrže kucati na 71, 6 stupnjeva, a ne na 74, 3, vjerojatno nećete moći ni znati razliku. A da možete, to vjerojatno ne bi zapravo bilo važno. Vrijeme je da pronađete nešto novo na što biste mogli žaliti.
